现在企业招聘，一般都是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，由于只是简单的面对面交流，这些并不能很好地让企业了解求职者。而且现代企业对新人的要求，更注重他们的能力和发展潜力，注重他们的团队合作精神，显然传统的招聘并不能满足这样的需求。人才测评一般是建立在诸多权威的学术基础之上，然后根据企业的岗位需求和企业特性，从而对应聘人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价，可以说是一种非常科学的方法体系。这个方法对于企业招聘人才可以起到很大的帮助作用。

其实人才测评在国外早就被广大的企业所采用，据统计显示，在国外企业运用人才测评进行招聘选拔的比率高达83%。而在国内，目前使用的企业非常少，也就一些国企和规模比较大的民营企业将人才测评作为人才选拔与任用的重要参考依据，为数众多的民营企业还是在采用传统的方式进行招聘。可以说目前国内对于人才测评的使用还基本上是空白的。

其实人才测评很适用于求职者，之所以求职的成功率不高，首先往往因为是自己提供的材料太简单，其次就是对自己的长处不是完全了解，有的时候不能有效的扬长避短，这样做的结果往往是事倍功半。如果求职者能参加一些人才测评，这样会对自己有一个全面的了解，方便自己寻找合适的职业和环境，而且可以将测评结果附带简历一起提供给用人单位参考，相信会为你加分不少。