简历石沉大海的原因是每一名求职者都想知道的一件事。面试官是如何筛选简历和面试候选人的呢?其实对于面试官来说，他们唯一要做的就是在最短的时间内找到最合适的人，不浪费太多的成本。这就意味着，在面对成百上千的简历时，他们会用最短的时间来做出选择。对于什么样的简历可以留下，什么样的简历一眼就被毙掉，面试官心里都是有数的。

　　要想知道面试官如何筛选简历的，大家先来看看简历中会被扣分的事项。

　　一、给面试官阅读造成障碍

　　1、发件人的名字是网名或笔名。

　　2、标题写的太笼统，没有写明你要应聘的岗位

　　3、简历中联系方式写的太隐蔽

　　4、你简历的格式面试官打不开

　　5、简历没有条理，排版混乱

　　二、无法找到面试官关注的内容

　　1、简历写太多，或者太少

　　2、求职信夹杂在简历里面

　　3、简历的技能部分和应聘岗位没有相关性或相关性不大

　　三、简历中的内容让面试官觉得你能力较差

　　1、工作经历写的过于模糊，工作成果写的很含糊，比如：给公司业绩作出了巨大贡献等

　　2、工作成果和你所做的事情没有因果关系

　　3、没有详细写明你具备应聘岗位的哪些技能，有过类似哪些工作经历

　　4、错别字多，句子不通顺

　　以上问题出现越多扣分越多，但在面试官是如何筛选简历的上面，除了没有以上扣分项外，也有会被加分的事项：

　　1、简历针对性强

　　2、简历注意细节

　　3、简历上的内容自己要想清楚

　　4、简历内容要具体，忌假大空

　　面试官表示，不论是应届毕业生，还是有多年工作经验的求职者，求职简历都应该诚实可靠，虚假、夸大信息都会被发现的，也是极其恶劣的，容易被拉入企业黑名单。