面试的过程其实算是比较顺利,只是当被问到为什么从前家离职的时候,这位男生开始滔滔不绝的跟我吐槽极品前公司,极品老板,极品上司,听的我一愣一愣的。更甚至当他觉着他上司经常抢他的功劳,于是他故意把自己的工作做错,好让上司出丑。
而自我介绍的本质就是让面试官在最短时间内记住你。
那么,如何自我介绍呢?很多人一上来就就把自己姓名年龄,毕业学校,学习专业,兴趣爱好直接告诉面试官。扪心自问,如果你是面试官,你会记住这样没特色的人吗?估计听听就算了吧。
我的建议就是突出自己的特点,把自己想表达的意思传达给对方。
譬如:为什么我适合这份工作?
去一家公司面试的时候,千万不要偷懒。至少要大概的了解该公司的产品,以及面试的这个职位的具体职责要求。如果有相似的工作经历,或者比较了解这类型产品,就努力往这些点上说。找对具体的点+具体的事例。用具体的细节来说明你想表达的【点】,一般效果比较好。
如果是刚毕业的,没有太多的工作经历。也不是很了解具体工作内容,也不要怕,可以尝试表达自己的特点。譬如:我是一个什么样的人?这个特点也要把握好,不要太浮夸。最好是看起来是缺点,其实是特点,然而仔细想想居然还是优点。然后利用讲故事+细节的模式表达出来。
很多人可能会说这个点很难找,其实不会,还有很多选择。
譬如:我对你们公司了解多少?
我对这个职位的理解是什么?
为什么你需要我这样的人才?
为什么我想要这份工作?
……
说完面试之后,一般还会被问道的问题就是:“为什么从上家离职”?
对于这个问题,千万不要像文中开头那位男生那样吐槽上家,尽量找一些主观的原因。比如部门面临解散,公司文化不是很认同,或是跟自己的职业发展有一定偏差,个人原因比如家里临时有事之类的。不要说一些客观原因,比如跟同事相处不愉快,不喜欢上司的所作所为,不然的话对方会怀疑你的是不是不合群,沟通能力不好之类的。
面试的最后,一般面试官还会问你:“你还有什么问题想要问的吗?”
首先弄清楚面试你的人是什么职位的,然后问出相对应的问题。不要在问人事你的职业发展,也不要问以后你的上司公司福利之类的,除非这个公司面试不经过人事,只有以后的这个上司面试你。
其次注意问问题的方式。很多人会关注会不会加班,有没有加班费什么的,但是有的人会直接问道:“你们公司加班严不严重啊,有没有加班费啊,如果没有加班费,那能不能调休啊?”然而也有人会这样问:“我了解到咱们公司创业大概2年多了,最近也融到了A轮投资,想来应该比较忙,如果万一加班比较晚,或是周末加班,会有调休什么的吗?”
同一个问题,不同的问法,高下立见。
最后说到群面,其实关于群面,我经验不是很多。不过我想逻辑还是类似,先了解群面是一个什么环境,然后了解对方群面的需求,想找哪类型的人,根据这些需求,再逐一攻破。
如何从群面中脱颖而出?
群面的话,一般来讲都是由中层领导来面试。从众多人中挑选合适的人,大概要求人行动力强并且做事踏实。
所以按照这个思路来,一是要把“对话”转变到“行动”上来。把面试官抛出来的问题翻译成“怎么去解决”落实到怎么去执行。不管多么理论的东西,去强调怎么落实到行动上去。
人多的时候,大家都容易各说各的,这时候如果你发言的时候,有归纳总结他人想法的意识,这也是一个优势。